Horizon Auto Logistics en Colombie a franchi une étape remarquable avec 67 % de femmes à des postes de direction, soulignant son engagement à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié. Cette étape importante témoigne de la création d’un environnement de travail plus équilibré et plus équitable au sein du groupe Horizon.

Les équipes diversifiées obtiennent systématiquement de meilleurs résultats en s’appuyant sur un éventail plus large d’idées et d’approches, améliorant ainsi l’adaptabilité sur le marché. La diversité dans le leadership apporte des perspectives et des expériences variées, ce qui améliore considérablement les processus de prise de décision et les capacités de résolution de problèmes.

La présence de femmes à des postes de direction favorise une culture d’égalité et d’équité, essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui valorise et pratique l’inclusion, ce qui conduit à une plus grande satisfaction au travail et à des taux de rotation plus faibles. Cet environnement de travail positif renforce le moral et l’engagement des employés, ce qui se traduit par une productivité et une efficacité accrues.

Alors que nous continuons à progresser dans notre parcours de développement durable, nous restons déterminés à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à faire en sorte que notre entreprise soit un lieu où chacun a la possibilité de s’épanouir et de contribuer à un succès commun.