Analista de Nóminas

Resumen de Posición: El Analista de Nóminas es el encargado de gestionar y procesar los pagos a los empleados de una empresa, asegurando que se cumplan todas las normativas laborales y fiscales aplicables. Su principal responsabilidad es garantizar que los trabajadores reciban su salario de manera correcta y oportuna, considerando diversos factores como deducciones, horas extras, bonificaciones, impuestos, entre otros. Deberes y Responsabilidades Esenciales: •Calcular los salarios y sueldos de los empleados, considerando horas trabajadas, bonificaciones, comisiones, horas extras, entre otros. •Verificar los registros de asistencia, ausencias, permisos y vacaciones para asegurar que las horas facturadas sean correctas. •Calcular las deducciones correspondientes, como impuestos, seguridad social, pensiones, préstamos y otros descuentos aplicables. •Generar y distribuir los recibos de pago, detallando el desglose del salario, deducciones y beneficios. •Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes fiscales y laborales, como las retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. •Preparar informes periódicos sobre los pagos realizados, deducciones, impuestos, seguridad social y otros aspectos relevantes. •Responder dudas y consultas de los empleados sobre su nómina, como el desglose de deducciones, pagos, bonos, etc. •Resolver errores en los pagos, como pagos incorrectos o ajustes por cambios en las condiciones laborales de los empleados. •Calcular y gestionar prestaciones como aguinaldo, vacaciones, primas vacacionales, entre otros beneficios de acuerdo con la legislación. •Registrar y actualizar cambios en la nómina relacionados con nuevos ingresos, bajas, aumentos salariales o modificaciones en el puesto de trabajo. •Preparar y coordinar los pagos de nómina, mediante transferencias bancarias. •Organizar y mantener archivos con los documentos relacionados con los pagos, registros de asistencia y cualquier otra documentación relevante. •Realizar la conciliación entre los pagos realizados y los registros bancarios para garantizar que no haya errores. •Mantener actualizada la información personal y laboral de los empleados, como cuentas bancarias, datos de contacto, cambios de puesto, entre otros. Reporta directamente: Payroll Supervisor •Requerimientos: a) Formación y/o Experiencia: •Licenciado en Contaduría Pública. • Al menos dos años de experiencia como Analista de Nóminas. b) Competencias (Conocimientos, Habilidades y Aptitudes): •Manejo de Excel Intermedio.

Skills:

• Capacidad de organización. • Seguimiento y control. • Análisis y pensamiento crítico. • Orientación al logro. • Toma de decisiones. • Trabajo bajo presión. • Capacidad de aprendizaje. • Comunicación asertiva.

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