Analista de atracción de talento| Veracruz Centro - JOB-HOZ-1010

Resumen de Posición: El Líder en Atracción y Selección de Talento es responsable de garantizar la cobertura eficiente y puntual de vacantes operativas y administrativas en el sector transporte y distribución, utilizando estrategias tradicionales y digitales. Su objetivo principal es asegurar que las incorporaciones cumplan con los estándares de calidad, tiempo de respuesta y alineación con los indicadores clave establecidos por la empresa. Deberes y Responsabilidades Esenciales: * Realizar la atracción y selección de talento operativo y administrativo (choferes, ayudantes generales, personal de almacén, tráfico, logística, recursos humanos, finanzas, entre otros). * Diseñar e implementar planes estratégicos de atracción de talento masivo a nivel local y foráneo, con orientación a resultados. * Aplicar entrevistas masivas y filtros de candidatos, tanto presenciales como virtuales. * Coordinar el reclutamiento de campo en zonas clave. * Participar activamente en ferias de empleo, eventos de vinculación y convenios con instituciones. * Publicar vacantes y desarrollar estrategias de atracción en plataformas digitales (LinkedIn, Indeed, OCC, Bumeran, redes sociales, entre otros). * Atender de manera oportuna las requisiciones de personal solicitadas por las áreas correspondientes. * Dar seguimiento y asegurar el cumplimiento de KPIs: tiempo de cobertura, efectividad por fuente, calidad del ingreso, rotación inicial, etc. * Coordinar con líderes de área la priorización de vacantes y la planeación semanal de cobertura. * Elaborar reportes periódicos de avance, estrategias y resultados del proceso de selección. Reporta directamente a: Supervisor de Reclutamiento y Selección Requerimientos: a) Formación y/o Experiencia: * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. * Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento operativo y administrativo, preferentemente en transporte, logística, supply chain, aduanas o CEDIS. * Experiencia en entrevistas masivas, reclutamiento de campo y cobertura de vacantes en corto plazo. * Conocimiento y manejo de plataformas digitales de reclutamiento y redes sociales. * Análisis y gestión de KPIs de reclutamiento. b) Competencias (Conocimientos, Habilidades y Aptitudes): * Planeación estratégica de atracción de talento. * Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos. * Gestión simultánea de múltiples vacantes con tiempos de entrega exigentes. * Comunicación efectiva y negociación. * Enfoque a resultados y proactividad. * Capacidad para trabajar bajo presión. * Disponibilidad para trabajo en campo y desplazamientos. Skills: Atracción de talento masivo, Gestión de procesos de reclutamiento, Uso de plataformas digitales de empleo, Análisis de indicadores de selección, Organización y planeación estratégica, Comunicación y relaciones interpersonales, Resolución de problemas en entornos de alta demanda. Importante: La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes. Ofrecemos: Sueldo competitivo y pago puntual. Prestaciones superiores de ley. Transporte de Personal y Servicio Médico. Importante: La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes.

Skills:

• Comunicación clara con equipos de trabajo y seguridad, Enfoque en la prevención y vigilancia, Uso de herramientas digitales y tecnológicas, Cumplimiento de protocolos y normativas, Solución ágil de conflictos en accesos.

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