Resumen de Posición: El Operador de Madrina es responsable de maniobrar, cargar, asegurar y descargar vehículos en madrinas (camiones tipo porta vehículos) conforme a los lineamientos establecidos de seguridad, calidad y eficiencia. Su principal objetivo es garantizar la integridad de las unidades durante el proceso de traslado, cumpliendo con las rutas, procedimientos y tiempos definidos por la operación. Deberes y Responsabilidades Esenciales: Realizar inspección visual de las unidades antes de su carga, verificando documentación, condiciones físicas y reporte de daños previos. Maniobrar y cargar los vehículos en la madrina conforme al layout de carga y estándares de seguridad establecidos. Asegurar correctamente cada unidad utilizando herramientas y dispositivos de fijación, previniendo movimientos o daños durante el trayecto. Conducir la madrina a los destinos asignados respetando rutas, normas de tránsito y tiempos de entrega establecidos. Descargar con precaución cada vehículo en el sitio de entrega, asegurando su correcta entrega sin daños. Completar bitácoras de viaje y documentación de entrega conforme al protocolo. Reportar cualquier desviación, incidente o condición insegura durante el servicio. Mantener en condiciones óptimas la unidad de transporte asignada. Reporta directamente: Coordinador de Patio/ Yard Coordinator Requerimientos: a) Formación y/o Experiencia: • Secundaria terminada (mínimo). • Experiencia mínima de 3 años en manejo de madrinas o transporte especializado de vehículos. b) Competencias (Conocimientos, Habilidades and Aptitudes): • Licencia federal vigente tipo B o E. • Conocimiento práctico en maniobras de carga, descarga y aseguramiento de unidades. • Protocolos de seguridad en carga y transporte. • Uso de herramientas y dispositivos de aseguramiento de carga. • Manejo de bitácoras y cumplimiento de rutas asignadas. • Normativa vigente en transporte y tránsito federal.

Skills:

• Organización y planeación. • Atención al detalle. • Responsabilidad y compromiso. • Manejo seguro de vehículos. • Trabajo en equipo. • Actitud de servicio y orientación al cumplimiento.

Objetivo del Puesto: Ejecutar el traslado seguro, puntual y eficiente de unidades nuevas desde el punto de origen hasta su destino final asegurando el cumplimiento de los lineamientos de calidad, seguridad y normativas de tránsito vigentes. Funciones Principales: Reubicar unidades nuevas (vehículos) desde los puntos de embarque hasta su destino asignado. Verificar el estado físico y mecánico de las unidades asignadas antes y después de cada traslado (inspección visual, niveles de fluidos, estado de llantas, etc.). Cumplir con los protocolos de entrega y recepción establecidos. Registrar correctamente la documentación requerida. Reportar cualquier anomalía o daño detectado en las unidades antes, durante o después del traslado. Mantener una actitud profesional, ética y de servicio en todo momento. Requisitos: Escolaridad: Secundaria concluida. Experiencia: Mínimo 1 año en manejo de unidades automotrices. Licencia de conducir vigente: Tipo A, B, C del estado preferentemente. Conocimientos: Normas de tránsito, unidades automáticas y estándar. Habilidades: Responsabilidad, puntualidad, orientación al detalle, trabajo en equipo, enfoque en seguridad.

Skills:

Trabajo en equipo

Horizon Auto Logistics (HAL) is Hiring! We are conducting a search for an experienced Human Resources Manager to oversee the full scope of HR operations in Alabama. The HR Manager will serve as the primary HR business partner on-site, responsible for leading people strategy, ensuring compliance with labor laws, and aligning HR policies with HAL’s global standards. This role plays a vital part in driving employee engagement, operational excellence, and organizational development within a fast-paced, industrial environment. At Horizon Auto Logistics, we are united by our passion and shared values of professionalism, precision, and innovation. Working with HAL means joining an international and intercultural organization that values people’s development and operational excellence. Position Overview: The Human Resources Manager will lead all HR functions for a U.S.-based facility, serving as a trusted advisor to both management and employees. This position ensures that HR practices support business objectives, legal compliance, and employee engagement while fostering a respectful and inclusive workplace culture. Key areas of responsibility include recruitment and onboarding, performance management, training and development, compensation and benefits, workforce scheduling, time and attendance management, compliance, and HRIS data management. The HR Manager will also collaborate closely with Corporate HR and site leadership to promote consistency, accountability, and excellence across all people-related initiatives. Key Responsibilities: • Lead the HR function on-site, acting as a strategic business partner to Operations and management. • Oversee recruitment and onboarding, ensuring effective workforce planning, talent acquisition, and seamless integration of new hires. • Manage time and attendance systems, ensuring accurate recording of hours worked, overtime, and absences. • Administer workforce scheduling and shift programs, optimizing efficiency, coverage, and compliance with labor laws. • Coordinate compensation, benefits, and payroll processes while maintaining internal equity and regulatory compliance. • Manage performance evaluation and employee development programs to foster retention and growth. • Ensure adherence to all employment laws, health and safety standards, and company policies. • Maintain accurate employee data and reporting within the HRIS system (NetSuite SuitePeople preferred or similar). • Handle employee relations matters with professionalism, confidentiality, and fairness. • Collaborate cross-functionally with Operations, Finance, IT, and Legal to align HR processes and compliance standards with business needs. • Participate in site leadership meetings and contribute to strategic planning, workforce forecasting, and organizational design. • Support audits and compliance reviews, ensuring readiness and adherence to corporate and legal standards. Qualifications: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • Minimum 7 years of progressive HR experience, including 3+ years in a managerial role. • Strong knowledge of U.S. employment law, compliance, and HR best practices. • Hands-on experience with HRIS systems (NetSuite SuitePeople preferred). • Proven success managing the full spectrum of HR operations in a complex or industrial setting. • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills. • HR certification (SHRM-CP, SHRM-SCP, or PHR) preferred. • Strategic, analytical mindset with sound judgment and problem-solving skills. • Demonstrated ability to handle sensitive matters with integrity and discretion. Key Competencies • Leadership & Partnership: Trusted advisor and collaborator with management and teams. • Compliance & Integrity: Ensures strict adherence to company and regulatory standards. • Employee Engagement: Promotes inclusion, motivation, and teamwork. • Strategic Thinking: Translates HR metrics into actionable insights. • Communication: Builds credibility through clarity and consistency. • Adaptability: Thrives in dynamic, fast-paced environments. • Results Orientation: Drives effective and compliant HR outcomes. What We Offer: • Global and Inclusive Culture: Work in an international organization that values diversity and collaboration. • Career Development: Experience meaningful career growth and continuous learning opportunities. • Total Rewards Program: Competitive compensation, benefits, and wellbeing initiatives. • Empowerment: Opportunity to make an impact and contribute to the company’s strategic success.

Skills:

• Leadership & Partnership: Trusted advisor and collaborator with management and teams. • Compliance & Integrity: Ensures strict adherence to company and regulatory standards. • Employee Engagement: Promotes inclusion, motivation, and teamwork. • Strategic Thinking: Translates HR metrics into actionable insights. • Communication: Builds credibility through clarity and consistency. • Adaptability: Thrives in dynamic, fast-paced environments. • Results Orientation: Drives effective and compliant HR outcomes. • Strong excel experience

Position Summary The Human Resources Analyst supports the HR function by managing HR data, generating analytics, coordinating HR processes, and ensuring accurate execution of core HR activities. This role plays a critical part in recruitment support, onboarding, HRIS administration, payroll coordination, compliance documentation, employee relations case tracking, and maintaining accurate workforce records. The Analyst ensures that HR operations run smoothly and in alignment with corporate policies, local labor regulations, and Horizon Auto Logistics standards. This position partners closely with the HR Manager, operations, and employees to drive data accuracy, reporting excellence, and efficient HR service delivery. Core duties and strategic responsibilities HR Data Management & HRIS Administration (Primary Focus): • Maintain employee records in HRIS (NetSuite SuitePeople preferred), ensuring data accuracy and timely updates. • Generate scheduled and ad-hoc HR reports for workforce planning, turnover, attendance, and compliance. • Support audits by preparing documentation, reports, and system extracts. Outcomes: Accurate HR data, reliable reporting, and audit readiness. Recruitment & Onboarding Support • Post job openings, screen candidates, coordinate interviews, and manage applicant tracking. • Conduct reference checks and prepare pre-employment documentation. • Facilitate onboarding logistics: badge requests, systems, new-hire packets, I-9/E-Verify. Outcomes: Faster hiring process and smooth new-hire experience. Compensation, Benefits, and Payroll Coordination • Collect and validate timekeeping data, PTO records, shift schedules, and overtime inputs. • Support payroll accuracy by reconciling hours, reviewing discrepancies, and partnering with HR Manager and Finance. • Assist employees with benefits enrollment questions and vendor documentation. Outcomes: Timely, accurate payroll inputs and improved employee experience. Employee Relations & HR Support • Track employee relations cases, documentation timelines, corrective actions, and follow-ups. • Help prepare communication materials, HR notices, and policy updates. • Serve as an employee point of contact for routine HR questions. Outcomes: Organized ER documentation and consistent HR service. Compliance & Policy Coordination • Maintain employee files, training records, mandatory postings, and compliance checklists. • Support safety, HR, and corporate audits with required evidence. • Help maintain alignment with federal/state labor laws and internal HR policies. Outcomes: Zero compliance gaps and timely reporting. Training and Engagement Support • Support organization of training activities and track completions. • Assist in employee engagement initiatives (events, surveys, communications). Outcomes: Increased participation and better engagement documentation. Cross-Functional Collaboration • Work closely with Operations, IT, Finance, and the HR Manager to ensure accurate HR processes. • Participate in continuous improvement initiatives to enhance HR efficiency. Outcomes: Seamless integration between HR and site operations. Key competencies, skills and attributes • Knowledge of HR processes, labor regulations, and HR workflows. • Experience with HRIS systems; NetSuite SuitePeople preferred. • High attention to detail, accuracy, and confidentiality. • Proficient in Microsoft Excel (VLOOKUP, pivot tables), Word, and reporting tools. • Excellent communication and customer service orientation. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Strong analytical and problem-solving skills; ability to interpret HR data. Education and Work Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred but not required. Equivalent work experience will be fully considered. • 2–4 years of hands-on HR experience in operations, HR analytics, HR coordination, or similar roles. • Experience in industrial, logistics, manufacturing, or multinational environments is a plus. • HR certification (SHRM-CP, PHR) is beneficial but not mandatory. • Experience with HRIS platforms—NetSuite SuitePeople preferred, but similar systems are acceptable. Horizon Auto Logistics (HAL) is a global Automotive Logistics Integrator specializing in Finished Vehicle operations across seaports, yards, processing centers, and transportation networks. We are driven by professionalism, precision, and innovation, offering an international work environment focused on developing and attracting top talent. Horizon Auto Logistics is proud to be an Equal Opportunity Employer.

Skills:

• Knowledge of HR processes, labor regulations, and HR workflows. • Experience with HRIS systems; NetSuite SuitePeople preferred. • High attention to detail, accuracy, and confidentiality. • Proficient in Microsoft Excel (VLOOKUP, pivot tables), Word, and reporting tools. • Excellent communication and customer service orientation. • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. • Strong analytical and problem-solving skills; ability to interpret HR data. • Strong excel experience

We Are Hiring: Operations Manager – Southwest Region As Horizon Auto Logistics continues to expand its operations, we are looking for leaders who can build high-performing teams, drive operational excellence, and deliver value to our customers every day. At Horizon Auto Logistics, growth requires more than expanding operations — it requires strong leadership. Position Overview We are currently looking for an Operations Manager to lead our Southwest region operations in the United States, overseeing multiple client locations and supporting the continued expansion of our automotive logistics services. This role goes beyond managing sites. It requires strategic leadership, the ability to build strong operational teams, and the discipline to ensure consistent execution across multiple locations. Salary Range: $100,000 – $120,000 and a full benefits package including Medical, Dental, 401K Plan, paid holidays and paid vacations Location: Remote – Southwest United States (Candidates must reside in the Southwest region) What You Will Do As Operations Manager, you will provide regional leadership and operational governance across multiple sites, ensuring alignment with company standards, customer expectations, and operational performance objectives. Key responsibilities include: • Leading operations across multiple automotive logistics sites • Supporting and developing Site Managers and operational leadership teams • Driving performance through KPIs, productivity, quality, and safety metrics • Acting as a senior operational point of contact for key customers • Ensuring compliance with QHSE standards and operational procedures • Leading continuous improvement initiatives across the region • Partnering with HR, Finance, IT, and Procurement to support operational success The Operations Manager plays a critical role in ensuring scalable operations, operational discipline, and consistent service delivery across the territory What We Are Looking For We are seeking experienced leaders who combine strategic thinking with operational execution. Ideal candidates will bring: • 8+ years of operational leadership experience • Experience in automotive logistics, vehicle processing, PDI, accessory installation, or industrial services • Proven ability to manage multi-site operations or regional teams • Strong leadership and team development capabilities • Experience working with KPIs, operational reporting, and performance management • Knowledge of Lean, Six Sigma, or continuous improvement methodologies A degree in Operations, Logistics, Engineering, or Business Administration is preferred. Why Horizon Auto Logistics At Horizon, we believe operations are powered by people, leadership, and accountability. Our leaders are empowered to: • Build strong teams • Drive operational excellence • Partner with global automotive clients • Lead meaningful operational improvements across our network If you are a leader who thrives in fast-moving operational environments and enjoys building high-performing teams, we would love to connect. Horizon Auto Logistics (HAL) is a global Automotive Logistics Integrator specializing in Finished Vehicle operations across seaports, yards, processing centers, and transportation networks. We are driven by professionalism, precision, and innovation, offering an international work environment focused on developing and attracting top talent. Horizon Auto Logistics is proud to be an Equal Opportunity Employer.

Skills:

• Build strong teams • Drive operational excellence • Partner with global automotive clients • Lead meaningful operational improvements across our network

Join Horizon Auto Logistics in Vance, AL –Associate Horizon Auto Logistics is expanding its operations in Vance, Alabama, and we are looking for dependable team members to support our vehicle receiving and yard operations. If you enjoy working outdoors, take pride in safe driving, and want to be part of a fast-paced automotive environment, this opportunity may be a great fit for you. Position Overview We are hiring full-time Associates to help manage the flow of vehicles throughout the yard and nearby designated locations. This role is essential to keeping our operations organized, efficient, and safe. Multiple shifts are available, and weekend availability is required. Starting Pay: A/B Shifts: $16.00 per hour Employees assigned to work C Shift, evening, night, or other non-standard shifts may be eligible for a $0.50 shift differential, in accordance with Horizon Auto Logistics’ compensation policies. This role may also offer overtime opportunities, allowing employees to increase their overall earnings. We Offer: A Full Benefits package including Medical, Dental, 401K Plan Paid Holidays and Paid Vacations All Personal Protective Equipment (PPE) provided What You’ll Do Identify and confirm vehicles requiring movement using updated work or movement lists Safely transport vehicles within the yard and to approved off-site locations when required Park vehicles following established layouts, spacing standards, and operational guidelines Maintain yard organization and promptly report any issues, irregularities, or damages Follow all safety rules, yard procedures, PPE requirements, and company protocols What We’re Looking For High school diploma or equivalent Valid driver’s license with no more than three moving violations in the last three years Ability to work 8-hour shifts, including weekends as scheduled Comfortable working outdoors year-round in all weather conditions Reliable, safety-focused, and able to follow detailed instructions Must pass a background check and pre-employment drug screening Why Join Us? Stable full-time work Opportunities to grow within an expanding automotive logistics operation A supportive team environment focused on safety and operational excellence Horizon Auto Logistics (HAL) is a global Automotive Logistics Integrator specializing in Finished Vehicle operations across seaports, yards, processing centers, and transportation networks. We are driven by professionalism, precision, and innovation, offering an international work environment focused on developing and attracting top talent. Horizon Auto Logistics is proud to be an Equal Opportunity Employer.

Skills:

• High school diploma or equivalent • Valid driver’s license with no more than three moving violations in the last three years • Ability to work 8-hour shifts, including weekends as scheduled • Comfortable working outdoors year-round in all weather conditions • Reliable, safety-focused, and able to follow detailed instructions • Must pass a background check and pre-employment drug screening

Resumen de Posición: El Coordinador de Patio supervisa al personal operativo y las actividades de carga, asegurando el cumplimiento de normas de seguridad, eficiencia y calidad en el servicio de transporte. Requerimientos: Formación: Licenciatura en Comercio Internacional, Relaciones Internacionales o Ingeniería Industrial. Experiencia: 2 años en empresas portuarias o de transporte. Competencias (Conocimientos, Habilidades and Aptitudes): Manejo intermedio-avanzado de paquetería Office, conocimiento en normas SCT, operación portuaria, indicadores de transporte, software de monitoreo satelital y ERP’s. Licencia de Manejo (Indispensable) Deberes y Responsabilidades Esenciales: Coordinar al personal de patio (trincadores, asistentes y operadores). Verificar diagramas de carga y asegurar amarres correctos según políticas. Validar el factor de carga y distribución conforme a normas vigentes. Supervisar el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP). Coordinar la operación entre patios para evitar tiempos muertos. Asignar unidades y viajes a operadores según turnos y prioridades. Dar seguimiento al mantenimiento preventivo de vehículos y equipos. Monitorear el rendimiento de diésel y llantas, y tomar acciones correctivas. Mantener comunicación con otras áreas para asegurar el flujo operativo. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas oficiales. Reporta directamente: Supervisor de Transporte / Transport Supervisor Ofrecemos: Sueldo competitivo acorde a tu experiencia. Prestaciones superiores a la ley y Transporte de Personal. Un ambiente colaborativo y dinámico que fomenta tu desarrollo profesional. Importante: La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes

Skills:

Manejo de conflictos, proactividad, responsabilidad, enfoque en resultados, atención al detalle, comunicación asertiva, capacidad de análisis, organización y discreción

Resumen de posición: Nuestro(a) Superintendente de Operaciones Portuarias será responsable de la planeación, coordinación y control integral de las operaciones en puerto, asegurando el cumplimiento de los procesos de calidad, seguridad y productividad establecidos. Supervisará al equipo operativo y garantizará la correcta asignación de recursos humanos, materiales y equipos, manteniendo una ejecución eficiente, segura y alineada a los objetivos del negocio. Deberes y responsabilidades esenciales: Planificar y coordinar las operaciones de recepción, carga y descarga de unidades en el recinto portuario. Asignar y supervisar al personal operativo en las distintas actividades del turno. Garantizar la disponibilidad y entrega de equipos operativos, así como su correcto uso y retorno. Dirigir reuniones preoperativas para comunicar objetivos, prioridades y medidas de seguridad. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y estándares operativos durante toda la jornada. Monitorear indicadores de desempeño y reportar resultados e incidencias al cierre de turno. Coordinar con áreas internas (logística, calidad, seguridad y servicios) para asegurar la continuidad operativa. Verificar el registro y trazabilidad de las actividades en los sistemas internos de control. Gestionar la asignación de personal y recursos de acuerdo con las necesidades de operación. Atender y coordinar actividades con clientes, transportistas y proveedores durante la operación. Requerimientos: Formación y/o experiencia: Licenciatura en Ingeniería, Administración, Comercio Internacional, Logística o afín. Mínimo 1 año de experiencia en posiciones de supervisión o coordinación operativa, preferentemente en entorno portuario o logístico. Conocimientos sólidos en planeación operativa, control de procesos y gestión de personal. Competencias (conocimientos, habilidades y aptitudes): Liderazgo y gestión de equipos. Planeación y control operativo. Comunicación efectiva y toma de decisiones bajo presión. Enfoque a resultados y resolución de problemas. Organización, disciplina y trabajo colaborativo. Manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión operativa. Ofrecemos: Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a la ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Importante: En Horizon Auto Logistics, nuestros procesos de reclutamiento son totalmente gratuitos. No solicitamos pagos, depósitos o información bancaria en ninguna etapa del proceso. Si alguien lo hace en nuestro nombre, repórtalo de inmediato.

Skills:

Gestión de capacitación, Desarrollo de talento, Liderazgo de equipos, Diseño instruccional, Evaluación de ROI, Comunicación efectiva, Pensamiento estratégico, Organización, Trabajo colaborativo, Manejo de herramientas digitales.

Propósito del puesto: Responsable de planificar y gestionar las actividades logísticas relacionadas con la recepción de mercancía en coordinación con las diversas partes interesadas para garantizar que las operaciones se desarrollen de manera eficiente, segura y conforme a las normativas aplicables. Así mismo, será responsable de implementar estrategias orientadas a mejorar la productividad y reducir costos, manteniendo al mismo tiempo alto estándares de seguridad y sostenibilidad. Requisitos: Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines Experiencia en supervisión de personal Experiencia en la gestión de operaciones portuarias o almacenes Conocimientos de planificación estratégica y análisis financiero Conocimientos solidos en normativas portuarias, aduaneras y de seguridad industrial Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera efectiva Dominio de herramientas tecnológicas y sistema de gestión logística Nivel intermedio o avanzado de inglés (preferible) Postúlate aquí para Gerente de Operaciones Portuarias

Skills:

Advanced computer skills: familiarity with logistics or inventory systems is a plus. Strong attention to detail and organizational abilities. Good verbal and written communication skills. Ability to multitask and work in a fast-paced environment. Basic knowledge of logistics documentation and handling processes. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent organizational and time management abilities. Knowledge of logistics systems / WMS / yard management systems: Familiarity with platforms used for tracking inventory and vehicle movements is highly valuable. Understanding of transportation and freight documentation: Ability to manage and interpret documents like shipping instructions, bills of lading, and customs forms. Inventory control and tracking experience: Ability to monitor stock levels, reconcile physical inventory with system records, and identify discrepancies.

Objetivo del Puesto: Ejecutar de manera segura y eficiente el proceso de trincado, sujeción y liberación de vehículos (autos, camionetas u otros) dentro de plataformas, madrinas , asegurando su inmovilización durante el transporte y protegiendo la integridad de las unidades conforme a los estándares de calidad y seguridad establecidos. Funciones Principales: Realizar la sujeción (trincado) de vehículos en madrinas, plataformas, contenedores o buques utilizando los equipos, herramientas y procedimientos autorizados. Verificar que los puntos de amarre estén correctamente asegurados y que no se genere presión indebida sobre las unidades. Retirar los sistemas de sujeción al momento de la descarga de vehículos, de manera ordenada y sin causar daños. Cumplir con los lineamientos de seguridad industrial, uso correcto de EPP y normas del área. Reportar cualquier anomalía detectada durante el trincado o destrincado (daños, piezas sueltas, condiciones de riesgo). Apoyar en maniobras de carga y descarga cuando así se requiera por la operación. Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo. Requisitos: Escolaridad: Primaria o secundaria concluida. Experiencia: Deseable experiencia en actividades similares (logística, embarques, patios vehiculares). Conocimientos deseables: Uso de herramientas de sujeción (cadenas, ganchos, cinchos, tensores). Identificación de puntos de amarre en vehículos. Seguridad en maniobras de carga/descarga. Habilidades personales: Trabajo físico. Atención al detalle. Trabajo en equipo. Disciplina y apego a normas. Sentido de urgencia. Condiciones de Trabajo: Trabajo físico en exteriores (exposición al clima). Turnos rotativos o extendidos según operación. Uso obligatorio de equipo de protección personal (casco, guantes, chaleco, etc.). Ambiente de trabajo en patios, terminales o áreas industriales.

Skills:

Trabajo físico. Atención al detalle. Trabajo en equipo. Disciplina y apego a normas. Sentido de urgencia.

Resumen de Posición: El Operador de Vehículos es responsable de ejecutar actividades clave dentro del flujo operativo de vehículos, como recepción, movimiento, inspección, preparación y documentación, siguiendo lineamientos de seguridad y calidad. Su objetivo principal es asegurar que las unidades se encuentren en condiciones óptimas para su entrega o siguiente proceso logístico. Requerimientos: Formación: Secundaria terminada, Prepartoria terminada. Experiencia: Mínimo un año en operaciones logísticas o manejo de vehículos dentro de patios o centros de distribución. Competencias (Conocimientos, Habilidades y Aptitudes): Conducción segura de vehículos estándar y automáticos. Manejo de bitácoras, escaneo y etiquetado. Inspección visual y física de unidades. Conocimientos: Procedimientos de patio, normas de seguridad industrial, logística de vehículos, control de daños, orientación al detalle. Deberes y Responsabilidades Esenciales: Recepción de vehículos: Validar documentación, realizar inspección inicial y registrar novedades. Movimientos dentro del centro: Reubicar unidades conforme al layout y proceso asignado, asegurando un flujo ordenado. Inspección de calidad: Verificar condiciones físicas y funcionales de cada unidad según checklist. Preparación de unidades: Retiro de protectores, aplicación de etiquetas, revisión de accesorios y limpieza ligera si es requerida. Documentación y seguimiento: Registro en sistema, escaneo de etiquetas, y generación de reportes necesarios. Cumplimiento de normas de seguridad: Aplicar medidas preventivas en patios e instalaciones. Importante: La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes.

Skills:

Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, disciplina operativa, orientación a procesos, actitud de servicio, trabajo colaborativo, apego a procedimientos.

Resumen de Posición: El Operador de Madrina es responsable del traslado seguro y puntual de vehículos nuevos utilizando unidades tipo nodriza y/o plana. Su objetivo principal es garantizar entregas en óptimas condiciones, cumpliendo con las normas viales y los estándares de calidad establecidos por la empresa. Deberes y Responsabilidades Esenciales: • Conducir unidades tipo nodriza y/o plana para transportar vehículos nuevos a sus destinos asignados. • Realizar maniobras de carga y descarga siguiendo los protocolos establecidos para evitar daños. • Verificar el estado físico y mecánico de las unidades transportadas antes y después del traslado. • Asegurar el correcto anclaje y distribución de los vehículos sobre la plataforma. • Gestionar y entregar correctamente la documentación correspondiente a cada traslado. • Cumplir con las rutas, horarios y normativas de tránsito vigentes. • Reportar de forma inmediata cualquier incidente, daño o desviación detectada durante el servicio. • Mantener en buen estado la unidad de transporte, reportando oportunamente cualquier falla o anomalía mecánica. • Promover y aplicar prácticas de conducción segura en todo momento. • Operar en condiciones y horarios extendidos según las necesidades del servicio. Reporta directamente a: Coordinador de Transporte / Jefe de Logística Requerimientos: a) Formación y/o Experiencia: • Secundaria concluida (mínimo). • Mínimo 2 años de experiencia en manejo de unidades tipo nodriza y/o plana. • Manejo seguro de madrinas y/o planas. • Carga y aseguramiento de vehículos. • Conocimiento en reglamentación de tránsito federal y estatal. • Conocimientos de mecánica básica. b) Competencias (Conocimientos, Habilidades y Aptitudes): • Conducción segura de madrinas y/o planas. • Técnicas de carga, aseguramiento y distribución de vehículos. • Conocimiento de normativas de tránsito federal y estatal. • Mecánica básica. • Responsabilidad y compromiso en el cumplimiento de rutas y entregas. • Atención al detalle y enfoque en la seguridad. • Toma de decisiones bajo presión. • Disponibilidad para trabajo en campo, viajes y horarios extendidos. • Adaptación a condiciones climáticas variables. Importante: La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes.

Skills:

Conducción segura y eficiente en carretera, Atención al detalle en maniobras de carga y descarga, Cumplimiento estricto de normativas viales, Detección y reporte de fallas mecánicas, Puntualidad y enfoque en la calidad del servicio.

Misión del cargo: Movilizar y alistar los vehículos según las necesidades de la operación, cumpliendo con los criterios de calidad establecidos en la compañía. Requisitos: Bachiller Experiencia: Tener 6 meses de experiencia como conductor (Estar inscrito en el RUNT) Mínimo licencia B1

Skills:

Precisión y atención al detalle

Funciones: -Movilizar y alistar los vehículos según las necesidades de la operación, cumpliendo con los criterios de calidad establecidos en la compañía. (Movilizar en el mismo patio) -Participar en labores de inventario y verificación de vehículos en el patio de almacenamiento - Alistar y/o lavar los vehículos, de acuerdo con procedimientos. - Dar apoyo de aseo y mantenimiento al patio de almacenamiento - Reportar a los jefes inmediatos daños e inconformidades presentadas en los patios. Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm y sábados de 8am a 12pm Requisitos: -Experiencia mínima 6 meses - Preferiblemente Bachiller -Mínimo licencia B1 -Estar inscrito en el RUNT -Tipo de puesto: Tiempo completo Salario Básico mensual 1.469.000 200.000 De auxilio de transporte legal Beneficios Auxilio de transporte y alimentación no constitutivo de salario aproximadamente $300.000.

Skills:

Precisión y atención al detalle

Recepción e inspección: Realizar las actividades de recepción, inspección y registro del estatus de las unidades siguiendo las normas establecidas. Patio: Realizar los registros correspondientes de los vehículos dentro del patio siguiendo las normas establecidas para su almacenamiento. Despacho de unidades: Realizar las actividades de despacho necesarias para el registro correcto de los vehículos que serán despachados. Chofer: 1.1 Realizar el escaneo de Check-in de los vehículos al momento de ser descargados del buque. 1.2 Registrar la salida de los vehículos del muelle de operación 1.2 Trasladar los vehículos del muelle de operación hacia el Almacen Vehicular. 1.3 Depositar el vehículo en el bloque asignado. 1.4 Realizar los registros en mSGT de los movimientos dentro del Almacen Vehicular 2.1 Hace la custodia de los documentos de despacho entregados por Control de Accesos. 2.2 Asiste al cliente en la ubicación de los vehículos por despachar dentro del Almacen Vehicular. 2.3 Entrega documentos para despacho a cliente. 2.4 Registra el Check-out de los vehículos previo a su salida del Almacen Vehicular. Inspector: 1.1 Realiza la inspección de Check-in en los muelles donde se esta realizando la descarga de vehículos 1.2 Realiza los registros en mSGT de las inspecciones realizadas (Fotos). 1.3 Realiza los registros en mSGT de las incidencias detectadas en los vehículos (Daños, faltantes, etc.) 1.4 Realiza la inspección de Check-out de los vehículos por despachar. Servicios (VPC: 1.1 Confirma que el vehículo por etiquetar sea el que se encuentra registrado en el mSGT 1.2 Realiza el pegado de las etiquetas en las zonas determinadas por cada cliente. 1.3 Realiza los registros del etiquetado en mSGT 2.1 Realiza la búsqueda de los vehículos dentro del Almacen Vehícular 2.2 Confirma que el vehículo por trasladar se encuentra registrado en mSGT 2.3 Traslada el vehículo del bloque de almacenamiento hacia la bomba de gaseo. 2.4 Realizar el gaseo del vehículo de acuerdo con el tipo de combustible y cantidad solicitada por cada cliente. 2.5 Realiza registros en mSGT del cumplimiento del servicio 2.6 Traslada el vehículo de vuelta al bloque de almacenamiento asginado.

Skills:

Bachiller, técnico o afín